GESTÃO E
CONTROLE
É importante mencionar que o controle compõe o processo de gestão, sendo gestão o conjunto de princípios relacionados às funções de planejar, organizar, dirigir, executar e controlar uma atividade/setor ou companhia.
SEGURANÇA
DO TRABALHO
Engajados no Programa Acidente Zero, veja como asseguramos nosso time de colaboradores com constante acompanhamento da nossa equipe de segurança.
MÃO DE OBRA
QUALIFICADA
Ao investir em terceirização de mão de obra qualificada as empresas tem como principais resultados, economia, melhora na qualidade de processos e aumento de performance.
PROCESSOS
CUSTOMIZADOS
É de suma importância o mapeamento dos processos que envolvem a prestação de serviços de Terceirização de mão de obra.
GESTÃO E CONTROLE
MÃO DE OBRA QUALIFICADA
PROCESSOS CUSTOMIZADOS
Trajetória da Bona
Confira nossos conteúdos
Mecânico Industrial
O Mecânico Industrial é o profissional responsável por garantir o bom funcionamento dos equipamentos e máquinas de uma linha de produção.
Segurança de Galpões: A Importância da Manutenção da Alvenaria
Galpões industriais, logísticos ou comerciais são estruturas fundamentais para armazenagem, produção e distribuição de bens.
Carreteiro
A profissão de carreteiro é essencial para a logística e o transporte de cargas no Brasil e no mundo. Esse profissional tem um papel fundamental na economia,
Motorista de Munck
O Motorista de Munck é o profissional responsável por operar caminhões equipados com guindastes articulados (Munck) para movimentação e transporte de cargas pesadas.
Processista
A função Processista refere-se ao papel desempenhado por profissionais que gerenciam e otimizam processos dentro de uma organização.
Projetista Mecânico
O Projetista Mecânico é o profissional responsável pelo desenvolvimento e detalhamento de projetos de peças, equipamentos e sistemas mecânicos.
FAQ
Perguntas frequentes de nossos clientes:
Inovando no Mercado há mais de 27 anos, a Bona tem como base 4 Pilares fundamentais:
GESTÃO E CONTROLE – SEGURANÇA DO TRABALHO – MÃO DE OBRA QUALIFICADA – PROCESSOS CUSTOMIZADOS
Com um Know How de mais de 27 anos em Terceirização de Mão de Obra para Logística, Indústria e Comércio, a Bona prima pelo atendimento de todas as normas e leis regulares resultando em baixíssimo índice de “não conformidades trabalhistas”, garantindo aos parceiros, total regularidade fiscal, tributária e trabalhista.
A Bona mantém permanentemente em seu quadro de funcionários, corpo gerencial operacional e administrativo para acompanhar a gestão dos funcionários alocados, comprometendo-se totalmente com os propósitos estabelecidos pelos seus clientes.
A Terceirização de Mão de Obra consiste na contratação de uma empresa especializada para fornecer profissionais qualificados para executar atividades específicas dentro da sua organização. Na Bona Terceirização de Mão de Obra, oferecemos essa solução para que sua empresa possa se concentrar no core business, reduzindo custos operacionais, aumentando a flexibilidade e garantindo eficiência nas operações.
Além disso, a terceirização proporciona maior agilidade na gestão de pessoas, eliminando a burocracia relacionada a processos seletivos, admissões, treinamentos e demissões. Contar com uma equipe terceirizada significa ter à disposição profissionais capacitados e atualizados, prontos para atuar de acordo com as demandas do seu negócio. A Bona cuida de todas as questões trabalhistas e administrativas, assegurando conformidade com a legislação e promovendo a tranquilidade e a segurança jurídica para nossos clientes.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou a abordar a terceirização de forma mais ampla após a Reforma Trabalhista de 2017, implementada pela Lei nº 13.467/2017. Antes dessa reforma, a CLT não fazia menção direta à terceirização, e o entendimento jurídico era baseado em decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST), como a Súmula 331, que permitia apenas a terceirização de atividades-meio, como segurança e limpeza.
Após a reforma, a CLT passou a aceitar a terceirização em qualquer área da empresa, permitindo que tanto atividades-meio quanto atividades-fim sejam terceirizadas. Ou seja, as empresas podem contratar trabalhadores terceirizados não apenas para funções de suporte, mas também para funções que são diretamente ligadas ao core business da organização.
Aqui estão os principais pontos que a CLT aborda sobre a terceirização:
1. Liberdade para terceirização de atividades-fim e atividades-meio
Antes da reforma, a terceirização das atividades-fim era proibida, mas com a Lei nº 13.467/2017, essa restrição foi removida. Agora, empresas podem terceirizar qualquer tipo de serviço, desde que mantenham as obrigações trabalhistas e previdenciárias.
2. Garantia de direitos trabalhistas aos terceirizados
Embora o trabalhador terceirizado seja contratado pela empresa prestadora de serviços (contratada), ele tem direito a todos os benefícios previstos na CLT, como:
– Férias
– 13º salário
– Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
– Jornada de trabalho legal
– Vale-transporte
– Adicional de periculosidade ou insalubridade, quando aplicável
Esses direitos são de responsabilidade da empresa prestadora de serviços.
3. Responsabilidade subsidiária da empresa contratante
A empresa contratante (que terceiriza o serviço) pode ser responsabilizada subsidiariamente pelo pagamento de direitos trabalhistas, caso a empresa prestadora de serviços (contratada) não cumpra com suas obrigações. Isso significa que, se o trabalhador terceirizado não receber seus direitos, a empresa contratante pode ser obrigada a pagar.
4. Igualdade de condições de trabalho
O trabalhador terceirizado deve ter as mesmas condições de segurança, higiene e saúde que os empregados da empresa contratante que exercem funções similares. Isso inclui a oferta de equipamentos de proteção individual (EPI) e treinamento adequados.
5. Quarentena entre contratação e recontratação
A CLT estabelece que, para evitar fraudes, um empregado que tenha sido desligado de uma empresa não pode ser contratado como terceirizado para desempenhar as mesmas funções antes de 18 meses. Isso foi instituído para evitar que empresas demitam funcionários e os recontratem como terceirizados para reduzir custos trabalhistas.
6. Contratação de temporários
A CLT também regula o trabalho temporário, que é uma modalidade de terceirização, definida pela Lei nº 6.019/1974, alterada pela Lei nº 13.429/2017. O trabalho temporário se aplica em situações de substituição de pessoal regular ou aumento extraordinário de demanda.
Em resumo, a CLT, após a Reforma Trabalhista, flexibilizou as regras de terceirização, permitindo maior autonomia às empresas para contratar mão de obra terceirizada, mas mantendo a necessidade de assegurar os direitos trabalhistas e previdenciários dos trabalhadores.
Atuamos em diversos segmentos, fornecendo terceirização de mão de obra especializada para áreas como: logística, indústria, manutenção, serviços administrativos, limpeza, portaria, segurança, facilities, entre outras. Nosso portfólio é amplo e adaptável às necessidades do seu negócio.
Atendemos empresas de diferentes setores, incluindo indústria, logística, comércio, construção civil, serviços e muito mais. Nossa expertise nos permite oferecer soluções personalizadas, independentemente do porte ou do segmento da sua empresa.
Nosso processo de recrutamento e seleção é minucioso e criterioso. Contamos com uma equipe especializada em identificar talentos, realizando entrevistas, testes práticos e avaliações comportamentais. Garantimos que os profissionais selecionados estejam alinhados com os requisitos técnicos e culturais de cada cliente.
Sim! Investimos constantemente na capacitação e no desenvolvimento dos nossos colaboradores. Oferecemos treinamentos específicos, cursos de atualização e orientações práticas, sempre priorizando a segurança, a qualidade do serviço e a excelência no atendimento.
A Bona Terceirização de Mão de Obra assume todas as responsabilidades trabalhistas, fiscais e legais relacionadas aos colaboradores terceirizados, como contratações, pagamentos, benefícios e treinamentos. A empresa contratante fica responsável por fornecer as condições adequadas para a execução das atividades e supervisionar os serviços prestados.
Monitoramos constantemente o desempenho de nossos colaboradores por meio de avaliações periódicas, e relatórios de KPI´s, feedbacks e visitas técnicas. Também mantemos um canal de comunicação aberto com nossos clientes para garantir a satisfação e a eficiência das operações.
Atuamos em diversas regiões do Brasil, adaptando nossas soluções à realidade local de cada cliente. Consulte nossa equipe para saber mais sobre a disponibilidade de serviços na sua localidade.
A segurança é uma prioridade para a Bona. Oferecemos treinamentos de segurança, fornecemos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) adequados e seguimos rigorosamente as normas regulamentadoras (NRs) vigentes, garantindo um ambiente de trabalho seguro para todos. Além disso, realizamos avaliações periódicas das condições de trabalho, promovemos palestras e campanhas de conscientização sobre prevenção de acidentes e incentivamos a prática do DDS (Diálogo Diário de Segurança), reforçando a importância da segurança no dia a dia das operações. Nosso compromisso é cuidar da integridade física e mental de cada colaborador, criando uma cultura sólida de segurança em todas as etapas dos serviços prestados.
É simples! Entre em contato conosco pelo telefone, e-mail ou formulário disponível em nosso site. Nossa equipe comercial está pronta para entender suas necessidades e apresentar uma proposta personalizada, com total transparência e agilidade.
(11) 99720-9089
(11) 5041-0683
- comercial1@bonaterceirizacao.com.br
FAQ
Perguntas frequentes de nossos clientes:
Inovando no Mercado há mais de 27 anos, a Bona tem como base 4 Pilares fundamentais:
GESTÃO E CONTROLE – SEGURANÇA DO TRABALHO – MÃO DE OBRA QUALIFICADA – PROCESSOS CUSTOMIZADOS
Com um Know How de mais de 27 anos em Terceirização de Mão de Obra para Logística, Indústria e Comércio, a Bona prima pelo atendimento de todas as normas e leis regulares resultando em baixíssimo índice de “não conformidades trabalhistas”, garantindo aos parceiros, total regularidade fiscal, tributária e trabalhista.
A Bona mantém permanentemente em seu quadro de funcionários, corpo gerencial operacional e administrativo para acompanhar a gestão dos funcionários alocados, comprometendo-se totalmente com os propósitos estabelecidos pelos seus clientes.
A Terceirização de Mão de Obra consiste na contratação de uma empresa especializada para fornecer profissionais qualificados para executar atividades específicas dentro da sua organização. Na Bona Terceirização de Mão de Obra, oferecemos essa solução para que sua empresa possa se concentrar no core business, reduzindo custos operacionais, aumentando a flexibilidade e garantindo eficiência nas operações.
Além disso, a terceirização proporciona maior agilidade na gestão de pessoas, eliminando a burocracia relacionada a processos seletivos, admissões, treinamentos e demissões. Contar com uma equipe terceirizada significa ter à disposição profissionais capacitados e atualizados, prontos para atuar de acordo com as demandas do seu negócio. A Bona cuida de todas as questões trabalhistas e administrativas, assegurando conformidade com a legislação e promovendo a tranquilidade e a segurança jurídica para nossos clientes.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou a abordar a terceirização de forma mais ampla após a Reforma Trabalhista de 2017, implementada pela Lei nº 13.467/2017. Antes dessa reforma, a CLT não fazia menção direta à terceirização, e o entendimento jurídico era baseado em decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST), como a Súmula 331, que permitia apenas a terceirização de atividades-meio, como segurança e limpeza.
Após a reforma, a CLT passou a aceitar a terceirização em qualquer área da empresa, permitindo que tanto atividades-meio quanto atividades-fim sejam terceirizadas. Ou seja, as empresas podem contratar trabalhadores terceirizados não apenas para funções de suporte, mas também para funções que são diretamente ligadas ao core business da organização.
Aqui estão os principais pontos que a CLT aborda sobre a terceirização:
1. Liberdade para terceirização de atividades-fim e atividades-meio
Antes da reforma, a terceirização das atividades-fim era proibida, mas com a Lei nº 13.467/2017, essa restrição foi removida. Agora, empresas podem terceirizar qualquer tipo de serviço, desde que mantenham as obrigações trabalhistas e previdenciárias.
2. Garantia de direitos trabalhistas aos terceirizados
Embora o trabalhador terceirizado seja contratado pela empresa prestadora de serviços (contratada), ele tem direito a todos os benefícios previstos na CLT, como:
– Férias
– 13º salário
– Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
– Jornada de trabalho legal
– Vale-transporte
– Adicional de periculosidade ou insalubridade, quando aplicável
Esses direitos são de responsabilidade da empresa prestadora de serviços.
3. Responsabilidade subsidiária da empresa contratante
A empresa contratante (que terceiriza o serviço) pode ser responsabilizada subsidiariamente pelo pagamento de direitos trabalhistas, caso a empresa prestadora de serviços (contratada) não cumpra com suas obrigações. Isso significa que, se o trabalhador terceirizado não receber seus direitos, a empresa contratante pode ser obrigada a pagar.
4. Igualdade de condições de trabalho
O trabalhador terceirizado deve ter as mesmas condições de segurança, higiene e saúde que os empregados da empresa contratante que exercem funções similares. Isso inclui a oferta de equipamentos de proteção individual (EPI) e treinamento adequados.
5. Quarentena entre contratação e recontratação
A CLT estabelece que, para evitar fraudes, um empregado que tenha sido desligado de uma empresa não pode ser contratado como terceirizado para desempenhar as mesmas funções antes de 18 meses. Isso foi instituído para evitar que empresas demitam funcionários e os recontratem como terceirizados para reduzir custos trabalhistas.
6. Contratação de temporários
A CLT também regula o trabalho temporário, que é uma modalidade de terceirização, definida pela Lei nº 6.019/1974, alterada pela Lei nº 13.429/2017. O trabalho temporário se aplica em situações de substituição de pessoal regular ou aumento extraordinário de demanda.
Em resumo, a CLT, após a Reforma Trabalhista, flexibilizou as regras de terceirização, permitindo maior autonomia às empresas para contratar mão de obra terceirizada, mas mantendo a necessidade de assegurar os direitos trabalhistas e previdenciários dos trabalhadores.
Atuamos em diversos segmentos, fornecendo terceirização de mão de obra especializada para áreas como: logística, indústria, manutenção, serviços administrativos, limpeza, portaria, segurança, facilities, entre outras. Nosso portfólio é amplo e adaptável às necessidades do seu negócio.
Atendemos empresas de diferentes setores, incluindo indústria, logística, comércio, construção civil, serviços e muito mais. Nossa expertise nos permite oferecer soluções personalizadas, independentemente do porte ou do segmento da sua empresa.
Nosso processo de recrutamento e seleção é minucioso e criterioso. Contamos com uma equipe especializada em identificar talentos, realizando entrevistas, testes práticos e avaliações comportamentais. Garantimos que os profissionais selecionados estejam alinhados com os requisitos técnicos e culturais de cada cliente.
Sim! Investimos constantemente na capacitação e no desenvolvimento dos nossos colaboradores. Oferecemos treinamentos específicos, cursos de atualização e orientações práticas, sempre priorizando a segurança, a qualidade do serviço e a excelência no atendimento.
A Bona Terceirização de Mão de Obra assume todas as responsabilidades trabalhistas, fiscais e legais relacionadas aos colaboradores terceirizados, como contratações, pagamentos, benefícios e treinamentos. A empresa contratante fica responsável por fornecer as condições adequadas para a execução das atividades e supervisionar os serviços prestados.
Monitoramos constantemente o desempenho de nossos colaboradores por meio de avaliações periódicas, e relatórios de KPI´s, feedbacks e visitas técnicas. Também mantemos um canal de comunicação aberto com nossos clientes para garantir a satisfação e a eficiência das operações.
Atuamos em diversas regiões do Brasil, adaptando nossas soluções à realidade local de cada cliente. Consulte nossa equipe para saber mais sobre a disponibilidade de serviços na sua localidade.
A segurança é uma prioridade para a Bona. Oferecemos treinamentos de segurança, fornecemos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) adequados e seguimos rigorosamente as normas regulamentadoras (NRs) vigentes, garantindo um ambiente de trabalho seguro para todos. Além disso, realizamos avaliações periódicas das condições de trabalho, promovemos palestras e campanhas de conscientização sobre prevenção de acidentes e incentivamos a prática do DDS (Diálogo Diário de Segurança), reforçando a importância da segurança no dia a dia das operações. Nosso compromisso é cuidar da integridade física e mental de cada colaborador, criando uma cultura sólida de segurança em todas as etapas dos serviços prestados.
É simples! Entre em contato conosco pelo telefone, e-mail ou formulário disponível em nosso site. Nossa equipe comercial está pronta para entender suas necessidades e apresentar uma proposta personalizada, com total transparência e agilidade.
(11) 99720-9089
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