Bem-estar Ocupacional e NR-1: Compromisso com a saúde integral no ambiente de trabalho

Na Bona Terceirização, acreditamos que produtividade e segurança caminham juntas e ambas começam com o cuidado genuíno com as pessoas. Por isso, assumimos uma postura pioneira ao incorporar, com responsabilidade e transparência, as diretrizes atualizadas da Norma Regulamentadora NR-1, que reforça a importância da saúde física, mental e ocupacional dos trabalhadores.

Mais do que cumprir a legislação, estamos empenhados em transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro, saudável e equilibrado para todos. Esta página nasce com esse propósito: compartilhar quinzenalmente artigos, informativos e novidades que abordam o bem-estar ocupacional de forma prática, atualizada e acessível.

Aqui, você vai encontrar conteúdos que esclarecem as exigências da nova NR-1, além de reflexões e boas práticas que promovem a qualidade de vida no dia a dia profissional. Afinal, estar em conformidade com a norma é o mínimo nosso compromisso vai além: é com a valorização de quem faz o trabalho acontecer.

Seja bem-vindo a esse espaço de conhecimento, prevenção e cuidado.

Porque Cuidar Também É Cumprir a Lei: Projeto de Promoção da Saúde Mental na Bona Terceirização

Muito antes de ser uma exigência legal, cuidar da saúde mental no trabalho já era um compromisso da Bona Terceirização e início de nossa parceria, que começou em 2023.
Mesmo com a atualização da NR-1 que torna obrigatória, a partir de 2026, a identificação e gestão dos riscos psicossociais estando em seu primeiro ano educativo, a partir da próxima segunda-feira (26/05/2025) a Bona escolheu não esperar.
Escolhemos começar agora. Porque acreditamos que educar também é se adequar. E antecipar esse cuidado demonstra mais do que responsabilidade: revela a cultura que estamos construindo para o futuro do trabalho e isso foi o que me fez firmar essa parceria.
Eu Wellington Passos, psicólogo clínico especialista em saúde mental, e para quem não sabe, minha primeira graduação foi Administração pela PUC-SP e experiencia em multinacional estarei implementando um plano completo de diagnóstico, intervenção e suporte para transformar o cuidado com as pessoas em prática cotidiana.
Nosso projeto não é apenas sobre cumprimento de normas.
É sobre relações mais humanas.
É sobre um ambiente onde trabalhar não adoece, mas fortalece.
É sobre o mundo que queremos deixar para as próximas gerações: onde resultados e respeito caminham lado a lado.
A Bona e Eu acreditamos que empresas que valorizam a saúde emocional de suas equipes são as que realmente constroem o futuro hoje, no aqui-e-agora.

E para reforçar esse cuidado, disponibilizamos também um canal exclusivo para agendamento de atendimentos psicológicos aos nossos colaboradores. Se você faz parte da equipe Bona e precisa de apoio, clique no botão abaixo e agende seu atendimento com total sigilo e acolhimento.

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Perguntas Frequentes (FAQ)

O que são práticas psicossociais no ambiente de trabalho e por que elas são importantes em uma empresa como a Bona?

As práticas psicossociais no ambiente de trabalho referem-se a estratégias e ações que visam promover o bem-estar emocional, social e psicológico dos colaboradores. Em uma empresa como a Bona, que atua na terceirização de mão de obra para logística, essas práticas são essenciais para garantir um ambiente de trabalho saudável, reduzir o estresse e aumentar a satisfação dos funcionários. Ao implementar tais práticas, a Bona demonstra seu compromisso com a valorização humana e a responsabilidade social.

Quais os principais impactos positivos que essas práticas podem gerar para os colaboradores e para a produtividade da equipe?

A adoção de práticas psicossociais traz diversos benefícios, como:
⦁ Melhoria no clima organizacional: colaboradores se sentem mais valorizados e engajados.
⦁ Redução do absenteísmo, presenteísmo e turnover: ambientes saudáveis diminuem afastamentos e rotatividade.
⦁ Aumento da produtividade: funcionários motivados tendem a ser mais eficientes.
⦁ Fortalecimento da imagem institucional: empresas que cuidam de seus colaboradores são vistas positivamente no mercado.
Esses impactos positivos refletem diretamente na qualidade dos serviços prestados pela Bona, fortalecendo sua posição no setor logístico.

Como a empresa pode identificar sinais de sofrimento psicossocial entre os colaboradores?

Identificar sinais de sofrimento psicossocial requer atenção a mudanças comportamentais e emocionais, como:
⦁ Alterações de humor: irritabilidade, apatia ou tristeza frequente.
⦁ Queda de desempenho: diminuição na produtividade ou qualidade do trabalho.
⦁ Isolamento social: evitar interações com colegas.
⦁ Aumento de faltas: absenteísmo frequente sem justificativas claras.
A Bona tem canal de comunicação aberto e está preparando treinamentos para líderes, visando a identificação precoce desses sinais e a oferta de suporte adequado aos colaboradores, através da parceria com o Psicólogo Wellington Passos CRP 06/117842.

Quais ações simples podem ser implementadas no dia a dia para promover um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor?

Algumas ações práticas incluem:
⦁ Promover a comunicação aberta: incentivar feedbacks e diálogos construtivos.
⦁ Reconhecer conquistas: valorizar o esforço e resultados dos colaboradores.
⦁ Oferecer pausas regulares: permitir momentos de descanso durante a jornada.
⦁ Estimular atividades de integração: organizar eventos que promovam o convívio social.
⦁ Disponibilização de apoio psicológico: oferecer acesso a profissionais especializados quando necessário, como no nosso caso da Bona o Plantão Psicológico com o psicólogo Wellington Passos CRP 06/117842
A implementação dessas ações contribui para um ambiente mais harmonioso e produtivo.

Você poderia compartilhar um exemplo de prática psicossocial aplicada na Bona que trouxe bons resultados?

Sim, a Bona implementou o projeto “Um Novo Olhar Buscando Um Futuro Melhor” em 2023 inicialmente em um contrato (Suzano). Esse projeto visava identificar, compreender e analisar as complexas interrelações entre os indivíduos e o contexto do trabalho, que resultaram em intervenções de melhorias das relações sociais no ambiente de trabalho à população da Bona. Essa iniciativa fortaleceu os laços entre as equipes, melhorou a comunicação interna e proporcionou um espaço seguro para expressão de sentimentos. Como resultado, observou-se um aumento na satisfação dos funcionários e uma melhoria no desempenho coletivo. Algumas das ações que foram implementadas, além de atendimentos pontuais com o Plantão Psicológico para o mesmo contrato, com resultados exitosos de acolhimento.

– Em 13/08/24, realizamos um encontro inspirador sobre a Felicidade Corporativa, promovendo um espaço de diálogo e reflexão sobre o bem-estar no ambiente de trabalho.

– A prevenção ao suicídio é abordada por diversas iniciativas, como a campanha Setembro Amarelo, que visa conscientizar a população sobre a importância do tema e oferecer apoio àqueles em risco.

– Evento: Caminhos seguros, cuidando da nossa mente: A saúde mental dos motoristas que é um fator crucial para a segurança no trânsito. Motoristas que enfrentam desafios psicossociais.