O que é Terceirização de Mão de Obra?
Terceirização de mão de obra é transferir algumas atividades do seu negócio para a Bona. O contexto econômico atual tem levado muitas empresas a optar pela terceirização, com profissionais qualificados, principalmente pela flexibilidade em atender os pedidos conforme as demandas.
Por quê terceirizar mão de obra?
Dentre as muitas vantagens da terceirização, algumas das mais expressivas são: Custos mais dinâmicos, provavelmente um dos fatores mais relevantes nas tomadas de decisão. Uma vez que se delega uma função ou processo a empresa consegue reduzir o custo operacional e, muitas vezes, até substituir custos fixos por variáveis. De forma que a empresa só gasta quando vende, podendo até reduzir o tamanho da folha de pagamento.
Conforme já foi mencionado algumas vezes, a terceirização pode tornar seus processos operacionais mais arrojados. Mas como isso funciona? Processos operacionais otimizados e bem geridos geram cada vez menos divergências e prejuízos, ou seja, ao invés de dedicar muito tempo, verba e pessoal para essas atividades, a empresa passa a ter um controle simplificado das atividades, a empresa passa a ter um controle simplificado das atividades e custos a serem direcionados. E o mais importante: O empresário/diretor consegue se dedicar somente a sua atividade principal, garantindo benefícios para o desenvolvimento do seu negócio/área.
Qual a lei que regulamenta a terceirização de mão de obra?
A Lei (13.429/17) da Terceirização de Mão de Obra no Brasil foi sancionada em 2017 e trouxe mudanças significativas nas práticas empresariais do país. Antes da aprovação dessa lei, a terceirização era permitida apenas para atividades-meio das empresas, como limpeza e segurança, mas não para atividades-fim, relacionadas ao core business da empresa. Com a nova legislação, a terceirização passou a ser permitida também para atividades-fim, ampliando as possibilidades para as empresas contratarem serviços terceirizados. A lei estabelece diretrizes para a terceirização, como a responsabilidade subsidiária da empresa contratante em relação aos direitos trabalhistas dos funcionários terceirizados, ou seja, a empresa contratante pode ser responsabilizada em casos de descumprimento de obrigações trabalhistas pela empresa terceirizada. O impacto nas práticas empresariais é significativo, pois permite maior flexibilidade na contratação de serviços, redução de custos com pessoal e a possibilidade de focar mais recursos e esforços no core business da empresa. No entanto, também há desafios, como a necessidade de gerenciar de forma mais rigorosa os contratos de terceirização e garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas dos terceirizados. Um exemplo prático é o setor de tecnologia, onde empresas contratam serviços de desenvolvimento de software, suporte técnico e infraestrutura de TI de empresas especializadas, permitindo que se concentrem em suas atividades principais. Um caso de estudo interessante seria analisar como a terceirização afetou diferentes setores da economia brasileira após a implementação da lei, destacando os desafios e benefícios encontrados pelas empresas nesse processo de adaptação às novas regras.
Quais atividades podem ser terceirizadas?
Com a nova lei nº 13.429/17, todas as atividades de uma empresa podem ser terceirizadas, independente de área, segmento ou serviço de desenvolvimento. A terceirização de mão de obra pode ocorrer de acordo com a finalidade dos serviços internos de uma companhia. Existem dois tipos de atividades classificadas como: Atividade Meio: Não está diretamente ligada as tarefas principais da empresa. Ex.: Limpeza, copa, portaria de uma indústria metalúrgica.
Atividade Fim: Está diretamente ligada ao processo produtivo de uma empresa ou objetivo de negócio. Ex.: Operador de máquina em uma indústria metalúrgica.
Posso terceirizar mão de obra para Atividades Fim?
Com a nova legislação, a terceirização passou a ser permitida também para atividades-fim, ampliando as possibilidades para as empresas contratarem serviços terceirizados. A lei estabelece diretrizes para a terceirização, como a responsabilidade subsidiária da empresa contratante em relação aos direitos trabalhistas dos funcionários terceirizados, ou seja, a empresa contratante pode ser responsabilizada em casos de descumprimento de obrigações trabalhistas pela empresa terceirizada. O impacto nas práticas empresariais é significativo, pois permite maior flexibilidade na contratação de serviços, redução de custos com pessoal e a possibilidade de focar mais recursos e esforços no core business da empresa. No entanto, também há desafios, como a necessidade de gerenciar de forma mais rigorosa os contratos de terceirização e garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas dos terceirizados.
Como atua a empresa de Terceirização de mão de obra de serviços logísticos?
A terceirização da logística baseia-se em contratar empresas parceiras, para que elas fiquem responsáveis por determinadas tarefas do seu negócio. Geralmente é aplicada em rotinas de distribuição (por transportadoras), e também nas áreas de recebimento (In Bound), Armazenamento, Picking, Conferência, Faturamento Outbound, etc. Estoque, e Expedição (por operadores logísticos).
A Bona pode ser sua parceira para terceirização de mão de obra de qualidade na composição do time de sua empresa.
Como funciona o processo de contratação para terceirização de mão de obra?
A terceirização de mão de obra se dá pela contratação de uma empresa para fornecer mão de obra executar serviços em áreas ou atividades específicas. Esta se dá por diversas atividades como limpeza, operadores logísticos e áreas relacionadas a tecnologia, por exemplo.
A empresa de terceirização de mão de obra é responsável pelo recrutamento e seleção, contratação, exames médicos, treinamentos da área de segurança do trabalho e gestão dos colaboradores que executarão os serviços contratados. Vale frisar que os trabalhadores são contratados pela empresa terceirizada e não pela empresa contratante, ou seja não possuem vínculo empregatício com a empresa contratante.
Qualquer empresa pode terceirizar mão de obra, desde que respeite as regras e as condições estabelecidas pela legislação trabalhista.
Etapas para a contratação:
1° Passo: Entrar em contato com nosso departamento comercial;
2° Passo: Passar a sua necessidade de mão de obra (BID);
3° Passo: A Bona envia a proposta técnica valorizada;
4° Passo: Após aceite, envio de minuta contratual para análise;
5° Passo: Data para início das atividades.
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Quais as vantagens da terceirização de mão de obra?
O mundo dos negócios está em constante busca na redução de custos e otimização de processos que possam contribuir para o aumento da competitividade.
A terceirização de mão de obra é um forte elemento de reforço na conquista do sucesso porquê aplica-se mão de obra com valor de mercado mais baixo do que os da industrias, porquê é baseada em valores estipulados em convenção coletiva da categoria.
os benefícios da terceirização da mão de obra está em curto prazo para a locação da mão de obra na operação, devido a ausência de burocracia no processo seletivo.
Outra vantagem substancial é a rápida exclusão do profissional na função, que pode ser imediata ea reposição se dará em um curto espaço de tempo.
Quando sua operação for muito dinâmica na locação e eliminação de um cargo, sua área de administração de Recursos Humanos tem que ser ágil em todas as áreas envolvidas, tais como: Recrutamento e Seleção, Medicina Ocupacional, Registro e Legalização do profissional, Benefícios e Proteção, Treinamento e Integração do funcionário na função. Todas essas áreas custam caro para operar. A terceirização de mão de obra entrega o funcionário totalmente pronto para o contratante com um custo muito menor.
Bona, a sua resposta para mão de obra qualificada!
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